CONTRATACIÓN DE PASANTES

¿Cómo manejar una adecuada contratación de pasantes o practicantes

estudiantiles?

Se debe tener claro que la pasantía tiene como principal finalidad de ofrecer una

oportunidad de aprendizaje a un estudiante, dentro de su campo de estudio; por lo

tanto, todas las condiciones de la ejecución de la pasantía deben ir dirigidas al

cumplimiento de este fin y del requisito académico.

Puntos a considerar:

1. El pasante no debe tener un horario ni cumplir una jornada específica. Lo

correcto es que la pasantía cumpla con las horas que indique el centro educativo y

llegar a un acuerdo de horas y días que se va a presentar.

2. El pasante debe tener únicamente un guía. Es decir, no se le deben imponer

tareas, hacer que marque tarjetas, sancionarlo o de ninguna forma ejercer actos

de subordinación. Algún problema comunicarlo directamente con el centro

educativo.

3. Las pasantías no deberían durar más de un ciclo lectivo (trimestre, cuatrimestre

o semestre).

4. No se le deje exigir al pasante el uso de uniforme. Únicamente se le podría

pedir el uso de equipo de protección personal, de ser necesario.

5. La empresa no está obligada a dar un salario, vacaciones, bono, aguinaldo, o

cualquier otro beneficio, si la empresa lo desea puede brindar los viáticos.

Se debe revisar lo anterior por parte de la empresa para que no se confunda con

un verdadero contrato de trabajo.