[tm_pb_section admin_label=”section”][tm_pb_row admin_label=”Row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” use_grid_padding=”on” width_unit=”on” padding_mobile=”off” custom_margin=”||20px|” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on” custom_margin_last_edited=”on|desktop”][tm_pb_column type=”4_4″][tm_pb_text admin_label=”Text” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” module_class=”main-title”]
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COMO MONITOREAR LA VIBRA EN TU EMPRESA
En solamente 30 minutos puedes crear una secuencia que te permitirá monitorear en forma contínua como está la VIBRA en tu Empresa. Recuerda que la VIBRA es la energía que fluye entre los colaboradores y puede ser determinante para el Éxito o Fracaso de tu Empresa. El concepto de VIBRA es muy sencillo: Enviar periódicamente una pregunta para que los colaboradores indiquen como se sienten. Las respuestas son más naturales, ya que no contienen la presión de una Encuesta de Clima Laboral. Para configurar VIBRA, sigue esta simple secuencia en nuestra Herramienta:
1.- Selecciona tus Preguntas y Fechas de Envío
Te recomendamos enviar una pregunta cada semana o cada 15 días. Así dejarás fluir la VIBRA que quieres monitorear. [/tm_pb_text][/tm_pb_column][tm_pb_column type=”1_2″][tm_pb_divider admin_label=”Divider” color=”#1e73be” show_divider=”on” disabled=”off” disabled_on=”on||” height=”6″ height_last_edited=”on|desktop” divider_style=”solid”] [/tm_pb_divider][tm_pb_text admin_label=”Text” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” background_color=”#f9fafc” custom_padding=”43px|60px|33px|60px” custom_padding_tablet=”23px|30px|23px|30px” custom_padding_phone=”5px|20px|5px|20px” custom_padding_last_edited=”on|desktop”] Puedes utilizar nuestras plantillas y seleccionar preguntas de los siguientes 21 factores;- Ambiente Laboral • Comunicación Interna
- Balance Vida Trabajo • Desarrollo Profesional
- Beneficios • Equidad e Integración
- Capacitación • Estabilidad Laboral
- Claridad de Objetivos • Innovación y Creatividad
- Compensación • Liderazgo
- Compromiso • Manejo de Conflictos
- Participación Efectiva • Pertenencia
- Protección Frente al Acoso • Responsabilidad Social
- Salud y Bienestar • Supervisión
- Trabajo de Equipo