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GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
En las empresas los gerentes quisieran tener un mejor control sobre el
rendimiento de sus trabajadores y como medirlos, y dar todo lo necesario para
poder desempañar el trabajo satisfactoriamente.
Identificar, reconocer y promover el aporte de todos los servidores civiles a los
objetivos y metas institucionales. Permite evidenciar todas las necesidades de
capacitación que son requeridas para mejorar el desempeño según el puesto que
ocupen.
Las 5 etapas fundamentales de cualquier departamento y su desempeño es el
siguiente:
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Planificación
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Establecimiento de metas y compromisos
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Seguimiento
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Evaluación
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Retroalimentación