Liderazgo
Una parte importante de toda empresa para que funcione bien debe ir de la mano
de un buen líder que además de dar órdenes debe de ir de la mano con las
personas para apoyarlos y motivarlos a realizar las labores de la mejor manera.
Un líder es capaz de proporcionar ideas innovadoras para el equipo de trabajo y
también da el espacio para que los colaboradores de la empresa también den
diferentes ideas para una problemática o bien para realizar mejoras laborales.
Algunas habilidades que todo líder debe tener:
1. Carisma: Esto hace que pueda sacar lo mejor de su equipo de trabajo crear
un lugar de confianza.
2. Organizativo: Saber manejar los recursos de la empresa.
3. Visionario: visión a largo plazo, por adelantarse a los problemas, por
detectar oportunidades que sólo él ve.
4. Comunicador: Tiene que ser un buen orador para transmitir a los demás lo
que quiere hacer y lograr.
5. Disciplina: Debe saber transmitir la exigencia no sólo a su equipo de trabajo
sino también a sí mismo.
6. Honesto: La honestidad es un valor ético que debe estar presente en
cualquier persona con liderazgo. Si el equipo detecta esta honestidad,
comprenderá que están delante de un líder que no les va a dejar en mitad
del camino y tendrá su confianza ganada.
Descrito estas habilidades necesarias algunas de las primordiales podemos
detectar quien en nuestra empresa tiene perfil de líder y que debe reforzar los actuales.
CESANTÍA
Cuando la relación laboral entre un trabajador y la empresa finaliza se debe
realizar varios cálculos como: vacaciones, cesantía, liquidación, por eso debe
tomar en cuenta algunos datos para realizar los cálculos correctamente.
Debe contar con el salario bruto de los últimos 6 meses y los días de vacaciones
que no tomó, luego es importante saber el sí es despedido, renuncia, con
responsabilidad patronal o sin responsabilidad patronal igualmente en ambos
casos se le paga las vacaciones y aguinaldo.
Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de
salario indicado en la siguiente tabla puede optar por la cesantía:
a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.
b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
j) AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
l) AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
m) AÑO 13 y siguientes: 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.