Embargos Salariales Embargos Salariales mayo 24 by admin EMBARGOS SALARIALES ¿Hasta qué monto se puede embargar el salario? Todos los salarios tienen una protección en caso de embargo, solo una parte puede ser utilizado para ser embargado, solamente si es pensión alimentaria se puede un 50% de cualquier monto. Los diferentes porcentajes son: Los sueldos inferiores a tres salarios mínimos solo pueden ser embargados en un 12.5%. Esto significa que el 78.50% del salario, le deberá ser entregado por el patrono al trabajador embargado. Los salarios superiores a tres veces el salario mínimo, podrán ser embargados o retenidos, hasta en un 25%, con lo que el trabajador recibirá el 75% del sueldo que le corresponda. Si existen varios embargos primero se debe finalizar uno para proseguir con el siguiente de tal modo de proteger siempre el salario del empleador, hasta que no se finalice con uno se sigue con los demás.
TeleTrabajo TeleTrabajo mayo 24 by admin TELETRABAJO La palabra teletrabajo significa “trabajo a la distancia” por las diferentes necesidades de las empresas y empleados, se toma la decisión de incorporar esta modalidad en los centros de trabajo; para reducir tiempo de traslados, para mayor productividad o reducir espacio en la empresa. Beneficios del Teletrabajo: 1. Impulsar una cultura organizacional de trabajo por objetivos y resultados. 2. Reduce el ausentismo. 3. Contribuye con el descongestionamiento vial. 4. Promueve la Inserción laboral en población de vulnerabilidad. 5. Para la persona trabajadora de esta modalidad una ventaja es el ahorro en costos y tiempo en movibiliad. 6. Mejora de Calidad de vida. 7. Mejor aprovechamiento del tiempo. 8. Mayor motivación y reducción del estrés. Se aprovechan todos los recursos tecnológicos que tienen la empresa y la persona empleada para su funcionamiento fuera de las oficinas y que no se afecten los resultados y objetivos estipulados por la empresa. Se debe realizar un estudio dentro de la misma para considerar a que área laboral se puede brindar esta opción.
